조건부 정기상여금, 이제 통상임금에 포함된다?

조건부 정기상여금, 이제 통상임금에 포함된다?

최근 대법원 판결로 조건부 정기상여금도 통상임금에 포함된다는 결정이 내려졌습니다. 이로 인해 기업과 근로자 모두에게 어떤 변화가 있을지 알아봅니다.

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조건부 정기상여금, 이제 통상임금에 포함된다?

안녕하세요! 최근 대법원의 판결로 인해 조건부 정기상여금도 통상임금에 포함된다는 결정이 내려졌습니다. 이 소식, 다들 들으셨나요? 오늘은 이 판결이 무엇을 의미하는지, 그리고 우리에게 어떤 영향을 미칠지 함께 알아보려고 합니다.

1. 통상임금이란 무엇일까요?

먼저, 통상임금에 대해 간단히 짚고 넘어가볼게요.

1.1. 통상임금의 정의

통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 말합니다. 이는 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등의 계산 기준이 되죠.

2. 대법원의 새로운 판결

최근 대법원은 조건부 정기상여금도 통상임금에 포함된다는 판결을 내렸습니다. 이전에는 재직 조건이나 근무일수 조건이 붙은 상여금은 통상임금에 포함되지 않는다는 입장이었지만, 이번에 그 기준이 변경된 것이죠.

2.1. 판결의 주요 내용

고정성 요건 폐지: 기존에는 통상임금으로 인정되기 위해 '고정성'이 필요했지만, 이번 판결로 그 요건이 폐지되었습니다.

조건부 상여금 포함: 재직 여부나 근무일수 조건이 붙은 정기상여금도 통상임금에 포함됩니다.

3. 이 판결이 우리에게 미치는 영향

그렇다면, 이번 판결이 기업과 근로자에게 어떤 영향을 미칠까요?

3.1. 기업의 입장

인건비 증가: 통상임금의 범위가 넓어짐에 따라 연장근로수당, 휴일근로수당 등의 추가 비용이 발생할 수 있습니다.

임금 체계 재검토 필요: 기존의 임금 체계를 재검토하고, 새로운 기준에 맞게 수정해야 할 필요성이 생깁니다.

3.2. 근로자의 입장

수당 증가: 통상임금이 증가함에 따라 각종 수당과 퇴직금이 늘어날 수 있습니다.

권리 주장 가능성: 이전에 받지 못했던 수당에 대해 소급 적용을 주장할 수 있는 여지가 생깁니다.

4. 앞으로의 대응 방안

이번 판결로 인해 기업과 근로자 모두에게 변화가 예상됩니다. 따라서 양측 모두 적절한 대응이 필요합니다.

4.1. 기업의 대응

임금 구조 재설계: 새로운 기준에 맞게 임금 구조를 재설계해야 합니다.

법적 분쟁 대비: 근로자와의 분쟁을 예방하기 위해 법적 자문을 구하는 것이 좋습니다.

4.2. 근로자의 대응

정보 습득: 자신의 권리에 대해 정확히 알고, 필요한 경우 이를 주장할 수 있어야 합니다.

노사 협력 강화: 기업과의 원활한 소통을 통해 상호 이익을 도모하는 것이 중요합니다.

결론

이번 대법원 판결로 인해 조건부 정기상여금도 통상임금에 포함되게 되었습니다. 이는 기업과 근로자 모두에게 큰 변화를 가져올 것으로 예상됩니다. 따라서 양측 모두 이번 변화를 정확히 이해하고, 적절한 대응을 통해 상호 발전을 도모해야 할 것입니다.

더 자세한 내용을 원하신다면 아래 영상을 참고해보세요.



출처: KBS 뉴스
https://youtu.be/leErMrSjQUE?si=Tw1Vy5ADf1oxhKum